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Sep 19, 2023

ノーフォーク海軍造船所のスポットライト: キアシャ・パーカー

ノーフォーク海軍造船所の 10 月のスポットライトでは、生産資源事業管理部門 (コード 900A) 採用マネージャーのキアシア・パーカー氏が紹介されています。 (写真提供: ノーフォーク海軍、ダニエル・デアンジェリス)

ノーフォーク海軍造船所の 10 月のスポットライトでは、生産資源事業管理部門 (コード 900A) 採用マネージャーのキアシア・パーカー氏が紹介されています。 (ノーフォーク海軍造船所、ダニエル・デアンジェリス写真)

生産資源事業管理部門 (コード 900A) 採用マネージャーのキアシア・パーカーは、ノーフォーク海軍造船所 (NNSY) でのキャリアの中で多くの課題に直面しましたが、自分自身を改善するという決意、指導者からのアドバイスに耳を傾け、精神的な生活を強化することで、彼らを超えて立ち上がることができ、そうすることで他の人にも同じようにするよう促すことができました。

パーカーは、2006 年 7 月 10 日に、リフティングおよびハンドリング部門 (コード 700) の重移動機器 (HME) 整備士として見習いプログラムを通じて NNSY に入社しました。 見習いとして、彼女はクレーン操作をサポートする油圧システム、ブレーキシステム制御バルブ、インジェクター、トランスミッション、ディーゼルエンジンの作業など、さまざまなメンテナンス業務を担当しました。 見習いプログラムを卒業した後、パーカーは HME メカニックとして勤務しました。 その役割において、彼女は素晴らしいチームメイトであることが証明され、数多くのクレーンメンテナンスの進化の計画と実行を支援しました。 利害関係者と協力して技術作業文書の保守手順を改善する。 そして、見習いを指導することで同僚の成長をサポートしています。

コード 700 での時間は、彼女がさまざまなクレーンの操作や機器について知識を深めるのに役立ちましたが、より重要なことに、パーカーは成功するという自分自身の決意を発見するのに役立ちました。 パーカーは乗組員の中で数少ない女性見習いの 1 人として、自分の仕事に熟練するために必要なことをやろうと決意していました。 彼女は最終的に乗組員のトップに上り詰め、最も有能な HME メカニックの 1 人として乗組員の尊敬と評判を獲得しました。

パーカーは、HME 整備士としての経験を活かして、コード 700 内のエンジニアリング技術者のポジションに競い合い、選ばれました。この役割で、彼女はさまざまなクレーン レール システムの検査と認証を監督する責任を負いました。 コード 700 でエンジニアリング技術者として数年間働いた後、彼女は GS-12 に昇進し、生産設備および機器部門 (コード 980) のエンジニアリング技術者の職に就きました。 そこで、彼女は調達プロジェクト マネージャーを務め、NNSY の施設要件をサポートする政府契約の締結に対するエンジニアリング技術サポートの提供を担当しました。 政府との契約に伴う複雑さは、パーカーに新しい能力を開発する機会を与えました。 自身の成長を加速するために、彼女は 2016 年にストレイヤー大学に入学し、2020 年に経営管理、買収契約管理の学士号を取得して卒業しました。

パーカーがそれを克服できたのは、自己改善への親近性だけではありませんでした。 彼女には、困難な状況を乗り越えるために助けてくれる指導者もいました。 娘を出産後、産後うつを患った。 「何週間も私は車で仕事に行き、車の中で座って泣いていました」と彼女は語った。 助けを求めて、パーカーさんはホリスティック ヒーリング フィットネス コミュニティの広告を見つけました。そこで、それが彼女のメンターの 1 人である Code 100PI ChaKeita Dickson によって所有されていることに気づきました。 ディクソンの指導を通じて、パーカーは瞑想や祈りなどの総合的な癒しの実践をライフスタイルに組み込むことを学びました。 ディクソンの介入により、パーカーは産後鬱を克服し、自信を取り戻しました。 「私が道に迷ったとき、彼女はロードマップをくれました。 彼女は私をウサギの穴から救い出してくれました」と彼女は言いました。

その直後、パーカーは管理サービス部門の雇用前緊急対応チーム (コード 1102) に一時的に割り当てられました。 このチームは、人的資本管理コミュニティ内の関係者と協力して、NNSY の採用プロセスを分析、評価、合理化する任務を負っていました。 一時的な任務を終えた後、パーカーは、採用および人材管理セクションのポリシーと手順を確立するために、コード 900A での現在のポジションについて詳しく説明されました。 この役割において、パーカーの多くの才能は最大限に発揮されています。彼女は、採用前の緊急事態が保留されている内定を受け取ったコード 900 候補者の未処理状況を判断するためのコミュニケーション システムを確立しました。 新入社員向けの管理サポートサービスを統合する施設を確保しました。 新入社員を入社前の健康診断まで送迎するためのNNSYシャトルサービスを導入しました。 NNSY 2023 就職説明会でプロダクションの存在感を高めるための調整された取り組み。 生産者の雇用を改善するための基準と取り組みを確立し、地元の高校、大学、専門学校とのパートナーシップを確立/再確立しました。